為了回顧上一階段的經營成果，科學部署來年的工作計劃，1月20日，湖南萬達項目管理有限公司在湖南株洲召開了2023年度部門述職大會。公司董事長顏佳鴻、總經理譚義紅、副總經理廖湘峰和周利丹、總工程師劉敏、總經理助理胡桃冬攜各部門負責人及公司骨干成員參加會議。

本次會議由譚義紅主持，他表示，公司召開年度述職大會，是為了總結過去、聚焦未來，是對公司管理水平、執行能力和工作成績的一次大檢閱，也是大家相互之間交流學習、共同提高的一次大學習，是提振士氣、謀劃未來的一次大動員，更是激發管理隊伍干事創業熱情、推動各部門高質量發展的一項重要舉措。對于打造高素質的管理團隊，促進工作全面、高質量、可持續發展具有重要的意義。

會上，各部門負責人根據公司2023年“逐夢新征程 奮斗再出發”的拼搏精神，圍繞“保生存、謀發展”的總基調，以實現“一個目標”、解決“兩個矛盾”、抓好“三個重點”、把握“四個堅持”為基本工作方針，站在全過程工程咨詢的視角，從轉變思路尋突破、調整結構穩基礎、優化管理提效率、培養人才求發展等全方面回顧總結了上一年度的重點難點工作。大家互相交流經驗并探索重難點問題的解決方案。2023年，湖南萬達各部門頂住了經濟下行的重壓，逆風飛揚，繼續保持了穩步增長的良好勢頭，交出了一份可喜的答卷，也為2024年公司的健康、可持續發展積蓄了能量。

在認真聽取述職匯報后，公司總經辦各領導本著實事求是、客觀公正的態度分別對述職人員的報告進行了點評，肯定了各部門在2023年取得的成績，并一一指出了各部門2023年工作中存在的不足和2024年各部門需要關注的重難點工作。

最后，顏佳鴻對各述職人員作出的述職報告進行了總結，并對各位提出的重難點工作問題進行了解答，以工作中出現過的真實情況為案例，為大家“排坑避雷”，給大家提供了技術質量提升方面的建議、提振了大家對2024年工作的信心。他表示，2023年是萬達人乘風破浪的一年，萬達人沒有在經濟下行的大趨勢面前退縮，沒有被困難嚇倒，而是通過加強內外部學習、充分調動員工積極性、主動開拓新市場新領域等方式，抱團取暖、直面市場寒冬。萬達公司最終能平穩落地，在公司戰略、企業文化、管理提升、經營拓展、人才提升等方面都得到長足發展，同時感謝所有萬達成員及家屬的辛勤付出。

他表示，2024年是新中國成立75周年，也是全面實施“十四五”發展規劃承上啟下的重要一年。希望萬達人以更加專業的服務為政府當好參謀、為客戶排除風險，為員工謀求幸福！在新的一年踔厲奮發赴新程、篤行不怠向未來！